Mitbestimmung · HR · Personallebenszyklus

INQA-Coaching für Geschäftsführung, HR und Mitbestimmung

Robert Lux berät nicht einseitig eine Betriebspartei gegen die andere. Im INQA-Rahmen unterstützt er einen beteiligungsorientierten betrieblichen Lern- und Gestaltungsprozess.

Besonders passend ist die Begleitung, wenn unterschiedliche Mandate zusammenkommen: Unternehmenssteuerung, HR, Beschäftigteninteressen, Datenschutz, Qualifizierung, Gesundheitsschutz und konkrete Projektumsetzung.

Unterschiedliche Mandate sichtbar machen

Geschäftsführung

braucht Entscheidungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit und Umsetzungsgeschwindigkeit.

HR

denkt Kompetenzen, Personallebenszyklus, Bindung, Qualifizierung und Arbeitsfähigkeit mit.

Betriebsrat

prüft Auswirkungen auf Beschäftigte, Mitbestimmung, Beschäftigungssicherung und faire Regelungen.

SBV und Arbeitsschutz

bringen Teilhabe, Belastungen, BEM, BGM und sichere Arbeitsgestaltung ein.

Konkrete Arbeitsfragen

Welche Beschäftigtendaten, KI-Funktionen oder Leistungsindikatoren sind betroffen?
Welche Qualifizierung braucht es vor, während und nach der Einführung?
Welche Regelungsbedarfe können früh besprochen werden, ohne den Prozess zu blockieren?
Wie wird Beschäftigungssicherung mit Veränderungsfähigkeit verbunden?

Praxisbezüge: Mitbestimmung bei KI und strategische Personalarbeit und Mitbestimmung.

Personallebenszyklus und Lebensphasen vertiefen die HR-Perspektive.

INQA-Coaching für beteiligungsorientierte Transformation
Die zentrale Angebotsseite verbindet diese Perspektive mit Mensch, Technik und Organisation.

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